人を雇うにも、厳選に面接などを行って採用をしていますが、中には企業ないでチームを乱すような方もいます。
法律では、雇用の条件に伴って採用をして働いてもらっていますが、この雇用面でも再度検討をしてもらいたいと感じる事も多々あります。
人はどのような人に対しても働く権利はありますが、就いた職場に対して適応がない、さらに一年見てきても成長もなくさらにミスが多く、今後の企業のマイナスになるとしてその人を適材適所に移動させるのが適切です。
しかし、拒んだ場合に強引に移動をさせるとその人は労基に訴えるケースもあります。
この点で考えてほしいのが、その人の能力に合った場所への移動をする際に、体の不調で診断書もあるからといって動かない場合は違うケースで移動をしてもらうという処置を企業に取らせてほしいわけです。
労基もこの点を理解をして、何かあった場合公平な処置方法を指示してもらえたらより一層企業も働く側も穏便に働くことができるでしょう。